半结构化面试半结构化面试是指面试组成要素的统一要求，部分内容不统一规定，即在预先设计的问题（结构化面试）的基础上，考官向考生提出一些随机问题；半结构化面试是非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。结合两者的优点，有效避免了单一方法的缺点。一般来说，面试方法有很多优点。面试过程中的主动性主要控制在评估师手中，具有双向沟通，可以获得比材料方法更丰富、完整、深入的信息，面试可以实现内容的结构和灵活性的结...
简历是你的个人营销工具，这份重要文件的唯一功能是促进你赢得面试。专业简历应该在一到两页的空间内，通过你的专业经验、成就和教育背景，用简明细致的语言向公司提供一切。写简历可以说是一件压倒一切的事情，尤其是如果你在找工作时没有想到或在一个职位工作了很长时间，让我们把简历回到最基本的目的！简历真的有必要吗？是的，当然有必要！在今天的就业市场上，专业简历是必要的。如果你没有简历，你就不能被认真对待。因为每...
一、充分发挥市场经济体制在人力资源配置方面的基础作用，完善人力市场机制，培养一个机构健全，运行规范，服务周到，监督有力的人力市场体系；提高人力服务机构社会化，市场化，信息化程度，通过提升服务水平，促进服务内容，领域朝着更高层次发展，从而促进整个大学生就业机制社会化程度的升级。二、进行高等教育改革。以劳动力市场和社会发展对高层次人才的需要为出发点，引导学校进行专业结构、课程设计、教学内容、教学进度等...
一、教育水平和教育内容结构不适应社会发展由于我们的教育结构不能适应产业结构的调整，一些专业的毕业生将不可避免地找不到相应的专业工作，而一些毕业生将同时被许多雇主雇佣。近年来，人才市场需求的供应表明，各技术水平的劳动力供应短缺，以机械加工为主的技术技能人才短缺。在人才分配方面，中国东部和西部、沿海地区和偏远地区、经济发达地区和欠发达地区的大学生也存在很大的差距，仍存在结构性矛盾。毕业生的专业能力与雇...
近年来，随着高校招生的扩大，大学生的就业形势日益严峻。根据教育部的数据， 2004年的大学毕业生为 280万 ，本科生就业率为 61. 3% 2007年，全国高校毕业生激增至 495万 ，全国平均就业率为 70% 。2009年，中国高校毕业生人数达到 610万，历年未就业的大学生人数超过100万。再加上金融危机 ，大学生就业困难问题更加突出。大学生就业问题关系到社会的和谐与稳定 是大学生存和发展的生命线。因此， 分析大学生就业困难的原因，寻...
一、指导者和求职者之间要建立良好的关系职业指导的分类很多，如对求职者的择业指导和对单位的用人指导，对劳动者的个体指导和群体指导等等。顺利实施这些指导，则要求在指导者与被指导间建立良好的咨询关系。从心理学的角度讲，至少应做到以下三点：1.真诚相待。 职业指导员应首先与求职者保持一致，不要隐瞒、误导或欺骗求职者。实事求是地向求职者报告各行业的真实情况。此外，他们还应该以生活中真实的自我接触求职者，坦诚地与...
