招聘结束后,有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的,必须到位。 第一项工作是:面试结束后的集中录用决策。 HR要做好三点:A 大家迅速决策; B 70分求才法看优点,无原则性问题和错误可忽略 C 听取用人部门直接领导人意见。大家妥善做出录用决策。 第二项工作是:背景调查。 这往往是人力资源部门的工作,HR在做背景调查时,首先要看有无必要性,如有必要,在调查时要征得求职者的同意前提下进行,再调查求职者曾经...
细节1 有效简历的筛选。招聘信息发布出去后,收到的电子或纸制简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇总和分析比较后,对简历进行有效的筛选。简历筛选做好五看(A 看基本面如性别、年龄、学历、工龄等 B 看求职者资历如职称、学历、资格证书等 C 看求职者岗位吻合度如:曾工作单位、工作期限、工作经历、工作能力等 D 看求职动机如:岗位选择、价值取舍、曾工作企业的企业文化、跳槽动机等 E 看求职者对岗位薪水待遇的要求),从中...
企业HR要做好人才招聘工作,充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备: 一、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。 根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表,对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度),拟定需求汇总表,根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策,然后拟定详细的岗位说明书(主要包含岗位基本信息...
一、求职巧辩“黑中介”。“一看”:进入职业介绍所,先看是否悬挂着《职业介绍许可证》、《工商营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等证件。如果不能提供以上证明,则为非法中介。“二问”:询问职业介绍人员是否持有职业介绍人员资格证书。正规职业中介机构应至少拥有3名持有职业介绍人员资格证书的工作人员。如果没有,则可能是“黑中介”。“三要”:公共职业中介机构不收取费用。如果有民营职业中介机构向您收费,...
一) 省内院校毕业生与用人单位签约的(用人单位操作流程) 1、用人单位开户 (1)注册 用人单位登陆“青岛市高校毕业生就业信息网”(http://qds.sdbys.cn)进行预注册,在“用户登录”处依次点击“单位注册—→省内单位—→接受”,进入省内单位注册界面,仔细阅读注意事项后,按照要求认真填写相关信息,确认信息准确后,保存信息并打印“山东高校毕业生就业信息网注册...
一、劳动合同 1、必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容 企业至少应准备三份合同,包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定,合同主要内容应包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要...
企业内人员流动是正常的,但流动太频繁,或者连优秀的人员都忍不住离开,所以公司会在自己的方面找到原因。我相信每个员工的理想工作状态都是稳定而充满活力的。两者相辅相成。一份身心愉悦、充满活力的工作怎么会让人有骑驴找驴的想法?优秀人才选择离开,一般有以下原因:1.对工资不满意 追求更高水平的工资待遇,这是优秀人才跳槽的常见原因。一方面,这种情况可能是公司整体工资水平失去...
如果职场跳槽只是从短期经济利益的角度来看,最好在一年后跳槽,但如果从职场发展的三个阶段来看,就应该根据个人职业规划来权衡。职业生涯可分为三个不同的阶段:职场学习期、职场成长期和职场成熟期。不同时期有不同的跳槽理念和操作方法。 学习期:不要随意跳槽。由于目标不明确,许多工作场所的新人经常跳槽。刚进入工作场所的人正处于工作场所的学习期,所以他们必须稳定下来,学习和积累经...
成功入职是企业的开始,如何安全度过试用期很重要。1.工作态度最重要工作态度是评估员工的一个极其重要的标准。这是一个看不见的严格规定。与技术问题相比,如果你不明白,你可以问,但态度是员工最基本、最难改变的事情。没有良好的工作态度,企业主管就不会进一步关注你的绩效问题,也不会考虑留住你。坐着不动很重要。工作时间就是工作。解释你的工作应该认真完成,而不是完成的结果,而是完成工作的态度。工作中没有小事,一切...
对于面试,很多人都有这样的误解:第一个是测试外表;第二个测试口才。但以上两个方面还远远不够。例如,注重知识的雇主,如果他们也吸引了那些只有外表和口才而没有真正技能的雇员,那就等于买了一个花瓶。现在有很多年轻的求职者认为他们的外表和口才资格都很好,认为他们可以在考官面前回答,他们可以得到足够的印象点。出乎意料的是,这个数字最有可能被我之前说过的雇主拒绝。原因很简单,在今天的知...