一般的面试由常规问题和专业侧问题两大板块组成， 人事和业务层面领导都会从这两大类来提问。常规问题包括自我介绍、优势劣势、职业规划等，专业侧问题包括岗位素养、行业看法、作品展示等。

自我介绍类

开始面试后，面试官一般会让你简单介绍一下自己。如果你面对这个问题只是简单的介绍了一下名字、学校、专业，那么你就已经踏入面试的“坑”了。面试官期待的是你能够介绍一些简历里没有的东西，并且是能够和公司有一些契合点的东西。另外，面试官还可能会让你说出自己最大的优势或者劣势是什么？如果你说的优势劣势和你的工作没有任何关系的话，其实也是在踩“坑”，因为面试官并不会因为跟工作无关的内容去录用你。

专业侧问题

在面试中，面试官一定还会问你一些和专业有关的知识，比如，你认为胜任这一岗位的关键素养是什么？你对这个行业怎么看待，你对我们公司的某竞品如何看待？如果你被录用你将如何开展工作？遇到这一类问题，面试官是希望你能够从一名学生的思维切换到职场的思维了，并且已经具备胜任所招聘岗位的基本素养。

薪酬期望类

在面对薪酬期望类问题时，面试官可能会问你期望的薪酬是多少？这个时候，现在“00后”的应届毕业生往往会心里想多少就说多少，虽然这是可取的，但是一定要有理有据，不能与同行业同岗位别的应届生的工资水平相差太多。

职业规划类

当面临职业规划类问题时，面试官可能会问你未来的打算是什么？当你遇到这个问题时，其实面试官是想要测试你是不是一个非常有目标感的人，是不是对自己有清晰的职业规划。所以各位应届生们，如果现在还没有职业规划的话，请根据自身的优势以及未来想要从事的工作进行目标的拆解及构建，树立好清晰的职业规划。

邀请提问类

在面试的尾声阶段，面试官可能会问你，你为什么会选择我们公司？遇到这一类问题，你可以这样回答，你的职业规划和贵公司的一些业务方向是非常吻合的，或者回答贵公司有哪些方面是吸引你的，你也愿意为之奋斗，所以选择了你们。