劳动仲裁案例
请用微信扫一扫
用人单位不得以劳动者未达到工作任务目标为由直接解除劳动合同
【简要案情】
2019年7月15日，刘某到某公司工作，任职销售经理。刘某于2019年12月9日向某公司承诺：本人承诺完成销售17台无人机，如若少于17台，在公司结清我12月份工资和差旅费的前提下，本人自愿离职。2020年5月12日，某公司以刘某不能胜任工作等为由与刘某解除劳动关系，双方因此发生争议。
法院认为，某公司以刘某不能胜任本职工作为由与刘某解除劳动关系，但未提交经过培训或者调整工作岗位后其仍不能胜任工作的相关证据，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形，故某公司与刘某解除劳动关系的行为违法，应当向刘某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【典型意义】
用人单位可以单方解除劳动合同的情形均为法定情形，除此之外，用人单位不得以其他理由单方解除劳动合同。其中，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位不能直接解除劳动合同，而是应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，并且应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。即使劳动者事先有“未达工作目标自行离职”的承诺，也不能免除用人单位的上述义务。
