成功入职是企业的开始，如何安全度过试用期很重要。
1.工作态度最重要
工作态度是评估员工的一个极其重要的标准。这是一个看不见的严格规定。与技术问题相比，如果你不明白，你可以问，但态度是员工最基本、最难改变的事情。没有良好的工作态度，企业主管就不会进一步关注你的绩效问题，也不会考虑留住你。坐着不动很重要。工作时间就是工作。解释你的工作应该认真完成，而不是完成的结果，而是完成工作的态度。工作中没有小事，一切都要认真对待。
2.保持饱满的工作热情
企业和公司喜欢有激情的员工，只要他们对自己的职业感兴趣，并激发他们的工作激情。有了激情，你将全身心地投入到工作中，在短期内取得成果，并将受到领导的青睐，按时成为正式员工并重复使用，这对你的职业发展也很有帮助。
3.了解工作范围、工作流程和考核标准
这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，而有些企业没有明确的规定，岗位职责非常灵活。进入试用期的人必须清楚地了解工作流程的特点，这将导致错误，影响工作。如果企业没有向试用人员提供文件工作标准，试用人员必须制定自己的工作标准，以要求自己做到。
4.做好抗压准备
公司对新员工的要求与老员工没有什么不同，但主管可能会在试用期为新员工安排更多的工作，看看他们在新环境中的实际工作能力和适应能力。新人应该做的是：适应新公司的文化和价值观；适应新老板的管理风格；适应新工作环境中与老员工的关系；准备好可能被欺负（也就是说，老板可能会给你比老员工更多的工作，老员工可能会控制你的工作等）。
5.学会适当地表达自己
职场新人最好的形象就是勤奋、踏实、勤奋。勤奋就是回应每一个要求，及时行动。但有时候表现的问题要看公司的文化来决定:如果公司氛围开放，可以尽可能展现自己的能力；如果公司氛围不鼓励表现自己，或者周围的老员工不喜欢开放，就要内向；同时也要看主管的管理风格来决定。新人也要有一定的观察力。如果他们发现周围的同事或老板用不同的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，他们必须克制自己。先完成领导分配，再完成老同事分配的任务，时间不够就加班。
6.建立良好的人际关系
试用期内，职场新人不仅要在工作中积极表现，还要处理好人际关系，尽快融入周围环境，与同事和睦相处。刚进职场的时候，身边同事的帮助对他们顺利度过试用期很有帮助。职场新人什么都不懂，工作任务繁重。没有同事的帮助，他们不会那么快适应工作。
7.团队精神非常重要
如今，企业发展非常快，不断进入各种人才，在选拔和就业方面，特别注重团队意识。人才的优势不是个人的，而是整个团队的。因此，申请人进入企业后，应将其目标与企业目标紧密结合。
8.不要和外界比较工资和福利
毕业后的第一份工作，请不要太关注工资和福利，有一个好的平台是最重要的。只要工作稳定稳定，正式员工的工资水平就会上升。
9.不要轻言离开
试用期可能会遇到各种挫折，但不要轻易放弃，更不用说找工作会有这么多麻烦，即使你找工作不难，你去新公司或通过试用期。
只有努力工作，我们才有机会留下来。否则，职场竞争压力这么大，没有人是绝对不可替代的，被淘汰也不是不可能。