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企业在建立合规管理体系过程中，离不开人才的支撑。在合规新领域，律师也会存在一定的知识短板，而市场上专业的合规人才匮乏。

早在去年3月份，一个名叫“企业合规师”的新职业诞生，为企业合规改革事业注入了新力量。同时，对于法律人而言，一个新的发展机遇到来。

由人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局发布，企业合规师正式被纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》。

这也意味着，企业合规师和律师、会计师、审计师一样，得到了国家层面的认可。可以说企业合规师的起点非常高了。

▲图片来源：人社部

从企业发展来看，随着政策、新法律法规、监管要求的调变，涉及到的合规业务需求增加，懂合规的律师也正面临着巨大的人才缺口。

成为懂合规的律师，是律师拓宽职场发展领域的一种新的途径！

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与法律人相比，企业合规师作为合规领域里专职化的合规人才，能够更好地帮助企业建立健全的企业合规管理体系。

而律师、法律顾问、法务、法学生想要参与到企业合规管理当中，具有得天独厚的基础优势。

但在实际运用中，还需要学习合规知识，提升专业技能。而企业合规师作为专职化的合规人才，法律人掌握了合规业务知识，也是为个人能力锦上添花。

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法律人朋友们可能会有疑惑，成为一名企业合规师薪资待遇怎么样呢？

先来看一下合规相关岗位在招聘市场的薪资标准，大多月薪都在10K+，而具备相关从业经验者月薪可达到20-50K，还有15薪的优厚待遇，但仍很难招到合规人才，可以说市场相当紧俏了。

所以企业合规师能够诞生不久就成为行业“新宠”，与企业合规师岗位较高的薪资待遇也息息相关。

▲来源：boss直聘

在职业发展上，企业合规师不仅可以在律所从事合规业务，也可以担任企业合规顾问、合规经理、合规总监等。

具备专业技能和丰富实战经验的合规师，可以选择自己当合伙人或可担任企业首席合规官(CCO)、首席执行官(CEO）等岗位。

总的来说，企业合规师这一新兴职业市场面临着人才少和缺口大的矛盾，不管是在职业发展空间上还是薪资待遇上有着巨大的发展潜力。

企业合规已经成为主流趋势，想为职业发展赋能，拓宽职业发展领域，那就别错过了企业合规师这个新职业！