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强调了对中央企业强化合规的重要性,推动企业合规管理工作再上新台阶

转载 劳动法苑

请用微信扫一扫 2022-11-08 18:30 {{clickNum}}

01

企业在建立合规管理体系过程中,离不开人才的支撑。在合规新领域,律师也会存在一定的知识短板,而市场上专业的合规人才匮乏。

早在去年3月份,一个名叫“企业合规师”的新职业诞生,为企业合规改革事业注入了新力量。同时,对于法律人而言,一个新的发展机遇到来。

由人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局发布,企业合规师正式被纳入《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》。

这也意味着,企业合规师和律师、会计师、审计师一样,得到了国家层面的认可。可以说企业合规师的起点非常高了。

▲图片来源:人社部

从企业发展来看,随着政策、新法律法规、监管要求的调变,涉及到的合规业务需求增加,懂合规的律师也正面临着巨大的人才缺口。

成为懂合规的律师,是律师拓宽职场发展领域的一种新的途径!

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与法律人相比,企业合规师作为合规领域里专职化的合规人才,能够更好地帮助企业建立健全的企业合规管理体系。

而律师、法律顾问、法务、法学生想要参与到企业合规管理当中,具有得天独厚的基础优势。

但在实际运用中,还需要学习合规知识,提升专业技能。而企业合规师作为专职化的合规人才,法律人掌握了合规业务知识,也是为个人能力锦上添花。

03

法律人朋友们可能会有疑惑,成为一名企业合规师薪资待遇怎么样呢?

先来看一下合规相关岗位在招聘市场的薪资标准,大多月薪都在10K+,而具备相关从业经验者月薪可达到20-50K,还有15薪的优厚待遇,但仍很难招到合规人才,可以说市场相当紧俏了。

所以企业合规师能够诞生不久就成为行业“新宠”,与企业合规师岗位较高的薪资待遇也息息相关。

▲来源:boss直聘

在职业发展上,企业合规师不仅可以在律所从事合规业务,也可以担任企业合规顾问、合规经理、合规总监等。

具备专业技能和丰富实战经验的合规师,可以选择自己当合伙人或可担任企业首席合规官(CCO)、首席执行官(CEO)等岗位。

总的来说,企业合规师这一新兴职业市场面临着人才少和缺口大的矛盾,不管是在职业发展空间上还是薪资待遇上有着巨大的发展潜力。

企业合规已经成为主流趋势,想为职业发展赋能,拓宽职业发展领域,那就别错过了企业合规师这个新职业!

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