简述人力资源管理的发展阶段
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简述人力资源管理的发展阶段主要包括人事管理阶段、人事资源管理阶段、战略人力资源管理阶段、人才管理阶段。这四个阶段中的每一个阶段都是发展过程中必经的，也是不可缺少的。
一、人力资源管理概念
人力资源管理事实上就是人事管理的一个升级，也就是指的在基本的经济学以及人本思想的引导之下，通过招聘又或者是甄选和培训等形式，对组织内部以及外部相关的人力资源进行运用，满足组织以及企业未来发展的需要，保证组织目标实现最大化发展。
二、人力资源管理的发展阶段
1.人事管理阶段：在这个阶段中，人是被看作档案来进行管理的，而人事部门也只是一个办理手续的部门，平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。
2.人力资源管理阶段：这个阶段是强调工作为核心的，其目标更看重如何使个人能够完成工作，并且也开始人力资源管理各个模块的建立。
3.战略人力资源管理阶段：这一阶段人力资源副总裁的角色开始出现，并且人力资源部也已经发展成为了业务部门的战略合作关系。
4.人才管理阶段：人力资源管理被看成了一个整体，而不再是分裂的模式，它的目标就是实现公司发展过程中持续的人才供应。
人力资源管理的发展主要是经历了四个阶段，这四个阶段每一个阶段都是十分重要的，也是发展史上不可或缺的重要组成部分。
