一、齐鲁工业大学(山东省科学院)简介齐鲁工业大学(山东省科学院)于2017年5月整合组建而成,是山东省重点建设的应用研究型大学,山东省最大的综合性自然科学研究机构,山东省属高校高水平大学“冲一流”建设高校。校(院)在济南、青岛、济宁、临沂、菏泽等地设有校区或研究机构,主校区在济南长清大学科技园。共有在校生32448人,专任教师2278人,216人次获得国家级、省部级人才称号。设有26家教学科研机构,共有9个省部级重点...
山东劳动职业技术学院2022年公开招聘工作人员简章一、招聘单位简介山东劳动职业技术学院(山东劳动技师学院)是山东省人力资源和社会保障厅直属的全日制普通高等院校,始建于1955年。学院是“全国职业教育先进单位”“国家高技能人才培养示范基地”“国家级专业技术人员继续教育基地”“全国1+X证书试点高职院校”“山东省高等教育技能型特色名校”“山东省优质高等职业院校建设工程立项建设单位”“国家技能人才培育工作突出贡献...
数据显示,今年我国高校毕业生规模预计达1076万人,同比增加167万人。叠加两年多来新冠肺炎疫情等因素影响,今年高校毕业生就业形势更加严峻,就业市场压力不断增加。高校毕业生就业是一项关系国计民生的重要工作,党和政府高度重视,社会各界广泛关注,人力资源和社会保障等部门启动百万就业见习岗位募集计划,教育部开展全国高校书记校长访企拓岗就业专项行动,各地高校、企业也创新招聘方式,努力破解疫情给就业带来的影响,为高...
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于事业单位公开招聘试行多元化办法的通知》(青人社字〔2014〕19号)、青岛市事业单位公开招聘工作规程(青人社发〔2021〕21号)以及青岛市有关规定和要求,青岛市即墨区教育和体育局面向有关高校招聘教师,现公告如下:一、招聘范围国家重点院校2022届硕士研究生及以上学历应届毕业生。二、招聘条件1.具有中华人民共和...
1、 企业对岗位需求没有定位或缺乏正确的定位 企业在招聘时企业缺乏长远的人力资源规划,并没有系统性的人才需求计划作为前提,只是凭借当前的人员需求,盲目地开展工作导致在招聘的过程中出现模糊的人才需求。缺乏详细的工作分析和职位说明书。企业中没有明确的工作分析报告对岗位性质的调查和说明是空缺招聘人员不能更好地招聘到所需要的人才。还有一些企业的职位说明书每年都一样。他们的人事管理人员常常利用过去的职位说明...
1、人员招聘缺乏规划,对岗位分析没有全面认识 目前很多企业在招聘前,没有结合企业的发展战略制定出合理的人力资源规划,只是在需要用人时才会提出招聘计划,似乎只是把它当作临时性工作,现需现招。这样在招聘过程中就对本身需求的岗位没有充分认识,对所需的人才结构、层次、类型以及数量和轻重缓急等没有合理的规划,造成选人时的盲目,最终虽然短时间内可能满足了企业的用人需求,但是员工队伍很难稳定,自然引起人才流失率...
一、招聘目的 目前正处于国家一带一路战略实施的关键时期。随着公司业务的不断扩大,为了保持企业健康可持续发展的需要,加快人才队伍建设,培养作风强、专业素质优良、人才结构合理的专业技术队伍已成为首要任务。因此,我公司计划通过合理高效的招聘程序,公开招聘相关人员,为公司的发展储备人力资源。二、招聘原则 招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则,接受纪检监察部门和社会公...
人员招聘的重要性员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的不仅仅是吸引大量的申请人。人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员,减少不必要的人员流失。同时,招聘也有潜在的目的:树立企业形象。有效招聘实际上是指组织或招聘人员在适当的时间范围内以适当的方式实现人员、职位和组织的最佳匹配,从而实现任何人员、人才和人才的双赢目标。主要体现在以下五个方面:一是能够及时招聘满足企业需求的人员;二是员工数量、质量、层次...
招聘结束后,有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的,必须到位。 第一项工作是:面试结束后的集中录用决策。 HR要做好三点:A 大家迅速决策; B 70分求才法看优点,无原则性问题和错误可忽略 C 听取用人部门直接领导人意见。大家妥善做出录用决策。 第二项工作是:背景调查。 这往往是人力资源部门的工作,HR在做背景调查时,首先要看有无必要性,如有必要,在调查时要征得求职者的同意前提下进行,再调查求职者曾经...