面试类型及面试中求职者者的几种类型
一、面试类型：1.行为面试:行为事件面试全称（BEI），它是由哈佛大学心理学教授麦克米兰教授于20世纪70年代初创立的。严格地说，行为面试更多的是一种技术，它越来越渗透到不同的面试设计中。行为事件面试方法是通过一系列问题收集代表性事件中具体行为和心理活动的详细信息。根据申请人对以往工作事件的描述和问题，利用质量模型来评估申请人在以往工作中的质量，并推测他们在未来工作中的行为。2.场景面试。场景面试可以根据不...
面对面试官的难题，你应该这怎样回答？
想进入一家企业，首先得过面试官这一关。一般情况下，除了需要介绍自己的基本情况，简历内容外，还需要询问其他与简历内容无关的问题，二这些问题有些会敏感，有些会导致人尴尬，甚至根本没有办法接受。面对这些难题，面试者需要怎样接招？难题一、谈谈你的缺点？考察重点：你的诚信度如何，以及你与应聘职位的匹配程度。考前辅导：要懂得有技巧地回答，选择与你应聘的职位没有冲突的缺点来谈。比如要应聘销售，就千万不能说你的缺...
