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1.为企业招聘人才，理解、分析业务需求和职位要求，制订招聘方案； 2.通过各种招聘渠道对候选人简历进行收集、分类、整理并初步筛选； 3.电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息，判断候选人与职位的匹配度，为候选人提供相应的职业发展建议； 4.负责面试安排、结果反馈等后续跟踪服务,做好候选人与企业协调沟通工作，推进项目进展； 5.建立及维护相关人才库和网络，日常招聘数据分析汇总，与候选人保持良好的沟通。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理及营销管理专业优先； 2、具有一定的招聘技巧或者渠道招聘经验。
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