企业内人员流动是正常的，但流动太频繁，或者连优秀的人员都忍不住离开，所以公司会在自己的方面找到原因。我相信每个员工的理想工作状态都是稳定而充满活力的。两者相辅相成。一份身心愉悦、充满活力的工作怎么会让人有骑驴找驴的想法？
优秀人才选择离开,一般有以下原因：
1.对工资不满意
　　追求更高水平的工资待遇,这是优秀人才跳槽的常见原因。一方面，这种情况可能是公司整体工资水平失去竞争力，另一方面，公司内部绩效考核机制可能存在问题,工资安排不能根据员工的个人能力和工作性质有效地进行。
2.对工作缺乏兴趣
　　兴趣是最好的工作动力,具有挑战性，能充分发挥潜力,这是许多优秀人才选择工作的关键因素之一,一份的工作,或者不同兴趣的工作只能束缚人的创造力和消磨人的斗志,对公司和个人都是重大损失。
3.对管理模式不满
　　公司的管理结构和管理模式是公司企业文化的重要组成部分。良好的管理文化,不应压制员工的创造力,鼓励员工尝试新的管理文化,员工不主决策不得禁止,要强调效率好的管理文化,对员工的成绩视而不见,应及时鼓励这一成就。但大多数企业往往不是这样,其组织设置复杂，工作人员浮于事,官僚习惯十足,工作效率低在这种环境下,优秀的人才很难有机会展示才华,而且不能经常得到肯定,在等待晋职的噩梦如此之长,人们不得不选择离开。
4.缺乏对公司目标的认可
　　发展良好的公司应该有非常明确的短期和长期的商业目标,并经常安排高层和普通员工参加聚会,通过这种交流,公司可以达成一致的目标,并逐步达成共识,从而拧成绳子齐头并进。
5.缺乏个人成就感
　　缺乏个人成就感也是许多优秀员工辞职的原因之一,他们不能容忍总是默默耕耘，却没有任何荣誉回报。荣誉对每一位优秀员工来说,既是必要的报酬,更有效的激励,能使他们和同事做得更好更好。为了留住优秀人才，如何留住优秀人才,人力资源部需要大量的精力,经常检查可能出现的问题,并及时解决。