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劳动仲裁案例

指导案例179号聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案(最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布)关键词 民事/确认劳动关系/合作经营/书面劳动合同裁判要点1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合...

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2022-11-24 19:38 1244

五部门:不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工!

我国将从五方面进一步支持农民工就业创业为稳定就业大局、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,人力资源社会保障部、国家发展改革委等五部门18日公布《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》,明确促进农民工及脱贫人口就业创业的五方面政策措施。一是支持稳定农民工就业岗位,全面落实社保费缓缴、稳岗返还、留工培训补助、社会保险补贴等政策,重点支持农民工就业集中的建筑业、制造业、服务业企业渡过难关,组织暂时停...

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2022-11-23 13:07 1246

用人单位不得与劳动者以协商方式规避缴纳社会保险的法定义务

【简要案情】黄某在某公司工作期间向某公司出具申请称,自愿放弃用人单位为其缴纳的各项社会保险费。后黄某因病先后多次治疗,治疗期间再至某公司工作,最终因病死亡。黄某的近亲属因医疗保险待遇损失等问题与某公司发生争议。法院认为,黄某作出的同意不缴纳社会保险的承诺因违反法律规定而无效,某公司无权以此承诺作为减免自己法定义务的依据。某公司应当为黄某缴纳职工基本医疗保险而未缴纳,致使黄某患病后无法通过职工基本医...

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2022-11-22 17:33 451

劳动者主张停工留薪期未签订劳动合同二倍工资不予支持

 【简要案情】蔡某于2019年6月20日入职某公司,双方未签订劳动合同。蔡某于2019年7月15日在工作时受伤,停止工作接受治疗并休息,在此期间某公司按原工资标准向蔡某发放工资。蔡某于2019年10月6日回到某公司工作,又于2020年2月22日离职。后蔡某要求某公司向其支付2019年7月20日至2020年2月22日之间未签订书面劳动合同二倍工资,双方发生争议。法院认为,蔡某入职某公司未满一个月即受伤,某公司在蔡某受伤后仍然按照原工资标...

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2022-11-18 17:23 1232

公司注销,劳动关系解除还是终止

实践中,企业根据业务发展的需要而撤销分公司的情况时有发生,由此产生的分公司与员工的劳动关系应该解除还是终止的问题也困扰着不少人力资源工作者。本文通过几个实际案例加以分析,希望能够帮助广大人力资源工作者应对相关问题。01解除还是终止目前在司法实践中有两种意见:一是认为分公司注销,劳动关系是解除,而不是终止;二是分公司注销,劳动关系终止。●解除而不是终止持有这一观点的法院认为,分支机构有权以自己的名义签...

原创 劳动法苑

2022-11-17 16:54 984

公司拒签无固定期限劳动合同,劳动者怎么办?

案 情肖某是一家旅游管理公司的销售经理,今年1月份,他已经在公司连续工作满10年。今年6月份,双方劳动合同将到期。但是当肖某向公司提出劳动合同到期后续订无固定期限劳动合同的要求时,公司却拒绝了。肖某担心,到时候是否劳动合同就到期终止了呢?分 析实践中,一些用人单位出于对法律的误解,认为只要拖延甚至拒不与劳动者续签无固定期限劳动合同,在劳动合同到期时就可以终止劳动合同。这种想法是错误的。对何种情...

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2022-11-16 10:41 1255

员工与总经理发生冲突该不该被解聘?

案例简介李某是某科技公司的研发人员。2021年5月,李某因为不满公司的工作要求,与总经理发生冲突,双方有短暂的肢体接触,随后被同事拉开。不久后,该公司与李某解除劳动合同。该公司的理由是:李某在上班期间越级闯入总经理办公室并挑起争端,导致双方厮打,这一情形符合双方签订的聘用人员协议书中“工作期间打架斗殴,属于严重违反规章制度,应被解除劳动合同”情形。李某认为,公司属于违法解除劳动关系,应当支付赔偿金,为此...

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2022-11-16 10:26 2001

用人单位不得与劳动者以协商方式规避缴纳社会保险的法定义务

【简要案情】黄某在某公司工作期间向某公司出具申请称,自愿放弃用人单位为其缴纳的各项社会保险费。后黄某因病先后多次治疗,治疗期间再至某公司工作,最终因病死亡。黄某的近亲属因医疗保险待遇损失等问题与某公司发生争议。法院认为,黄某作出的同意不缴纳社会保险的承诺因违反法律规定而无效,某公司无权以此承诺作为减免自己法定义务的依据。某公司应当为黄某缴纳职工基本医疗保险而未缴纳,致使黄某患病后无法通过职工基本医...

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2022-11-16 10:07 510

女员工50岁后被终止合同,公司掉坑赔了16万!

实践中,女职工法定退休年龄分50周岁和55周岁,用人单位在女职工达到法定退休年龄时终止劳动合同如果不注意可能就会掉坑......林翊君,女,1970年4月22日出生,2017年7月3日入职北京某公司,担任第二事业部总经理职务,双方签订劳动合同,月薪28000元。2020年6月8日,公司给林翊君发出一份“通知”,载明“经您个人人事资料显示,您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关...

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2022-11-08 18:42 1244

强调了对中央企业强化合规的重要性,推动企业合规管理工作再上新台阶

01企业在建立合规管理体系过程中,离不开人才的支撑。在合规新领域,律师也会存在一定的知识短板,而市场上专业的合规人才匮乏。早在去年3月份,一个名叫“企业合规师”的新职业诞生,为企业合规改革事业注入了新力量。同时,对于法律人而言,一个新的发展机遇到来。由人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局发布,企业合规师正式被纳入《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》。这也意味着,企业合规师和律...

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2022-11-08 18:30 1421

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