“员工在公司工作是为了公司？还是为了自己？”这个问题涉及的关键词是“责任心”。如果一件事情不在我们的职责范围内，我们该不该做，要不要做？责任担当，只有选择，没有对错。也就是说，你可以做，也可以不做。不做，老板不会批评，因为岗位职责没有要求你做。对于我们职责以外的事情，我们要不要做？

      下面举一个例子说明。比如，今天是双休日。你带热恋中的女友去公园游玩，结果在去公园路上经过公司办公楼。你想顺便到公司里取一样东西，就上楼了。上楼以后，恰巧办公区电话铃响。接起一听，原来是客户王先生找公司销售经理。你可以这么讲，“抱歉，王先生。今天是双休日，销售经理不在，请您周一再联系。”然后继续你们的游园计划。这是一种选择，没有错。再看另外一种结果，你也可以这么讲，“抱歉，王先生。今天双休日，销售经理不在。不过，您别着急。您有什么事，可不可以由我来转达销售经理？如果事情非常重要，您可以留下您的联系方式。我马上和跟销售经理联系，让销售经理和您接洽。”这句话一旦说出，后面会有一系列的事－－你给销售经理打电话，可能有打不通、也可能没人接。我们许会设法查到销售经理的家庭电话，也许会通过销售部的同事找到销售经理。通过多种方法多个渠道，我们最后终于找到销售经理，但是极有可能这半天全搭进去了，和女友的游园计划也泡汤了。承担责任就是这样一种结果！你一定会额外投入时间和精力。这种额外的投入一定会让你感到压力，这种压力一定会使你感到痛苦。而人性是追求快乐＆逃避痛苦（趋利避害）。所以，人出于本能是不愿承担责任的。这种情况下，我们还要不要承担责任？
      看一段漫画，《别轻易锯断你的十字架》，也许我们会找到答案。在职业成长和发展的道路上，每个人背负着沉重的责任十字架，艰难地前行。突然，有一位同仁停了下来说，“上帝啊，太重了，我把它锯掉一点点吧！”这就相当于职场中，“这事不归我管，凭什么让我干？！”责任担当，只有选择，没有对错。不是他职责范围内的事，他不想干，上帝也奈何不了他。这位同仁将十字架锯下一截，十字架自然轻了一些。他扛起来继续前行，心情愉悦。所有人背负着各自的责任十字架继续前行，任重而道远。刚才那位同仁又停下来了说，“上帝呀，再让我把它锯掉一点吧！这样，我会走得更好。”这就相当于职场中，“这事不归我管，凭什么让我干？！”责任担当，只有选择，没有对错。不是他职责范围内的事，他不想干，上帝又一次保持了沉默。
        随后，他蹲下身来，又一次锯掉了责任十字架的一截。轻装上阵，他的心情更加愉悦。这位同仁步履轻盈，健步如飞，赶上了大部队，而且走在了队伍的最前面。突然，前面发生了状况－－万丈深渊！其寓意是我们的职业发展道路上不可避免地会遇到瓶颈和障碍。这可怎么办？正在这位同仁困惑的时候，大部队赶了上来。其他同事用十字架当作桥梁，通过了障碍。我们这位同仁很聪明，他也想试试。把自己的小十字架比量了比量，显然太短了！早知有这道沟，我干嘛一而再地锯断自己的十字架？！此刻的他追悔莫及。他一次次锯断自己的十字架，相当于他一次又一次选择拒绝承担责任，同时也拒绝了提升技能、积累经验、历练心智的机会。殊不知，这些机会也是除了工资和奖金之外我们报酬的一部分！承担责任会使我们痛苦，因为它会让我们额外地投入和付出。但这种痛苦只会让我们更成熟。而且，承担责任的结果也会赢得老板对我们信任和欣赏，因此老板会给我们更多的空间、平台和授权，我们用这样的条件和资源反过来为公司创造更多价值。如此，实现个人和企业的双赢。