首先，指导员和求职者应该建立良好的关系职业指导有很多类别，如求职者的就业指导、单位的就业指导、劳动者的个人指导和群体指导等。这些指导的顺利实施需要在指导者和被指导者之间建立良好的咨询关系。从心理学的角度来看，至少应做到以下三点：1.真诚相待。 职业指导员应首先与求职者保持一致，不要隐瞒、误导或欺骗求职者。实事求是地向求职者报告各行业的真实情况。此外，他们还应该以生活中真实的自我接触求职者，坦诚地与他们...
一、充分发挥市场经济体制在人力资源配置方面的基础作用，完善人力市场机制，培养一个机构健全，运行规范，服务周到，监督有力的人力市场体系；提高人力服务机构社会化，市场化，信息化程度，通过提升服务水平，促进服务内容，领域朝着更高层次发展，从而促进整个大学生就业机制社会化程度的升级。二、进行高等教育改革。以劳动力市场和社会发展对高层次人才的需要为出发点，引导学校进行专业结构、课程设计、教学内容、教学进度等...
一、教育水平和教育内容结构不适应社会发展由于我们的教育结构不能适应产业结构的调整，一些专业的毕业生将不可避免地找不到相应的专业工作，而一些毕业生将同时被许多雇主雇佣。近年来，人才市场需求的供应表明，各技术水平的劳动力供应短缺，以机械加工为主的技术技能人才短缺。在人才分配方面，中国东部和西部、沿海地区和偏远地区、经济发达地区和欠发达地区的大学生也存在很大的差距，仍存在结构性矛盾。毕业生的专业能力与雇...
近年来，随着高校招生的扩大，大学生的就业形势日益严峻。根据教育部的数据， 2004年的大学毕业生为 280万 ，本科生就业率为 61. 3% 2007年，全国高校毕业生激增至 495万 ，全国平均就业率为 70% 。2009年，中国高校毕业生人数达到 610万，历年未就业的大学生人数超过100万。再加上金融危机 ，大学生就业困难问题更加突出。大学生就业问题关系到社会的和谐与稳定 是大学生存和发展的生命线。因此， 分析大学生就业困难的原因，寻...
一、指导者和求职者之间要建立良好的关系职业指导的分类很多，如对求职者的择业指导和对单位的用人指导，对劳动者的个体指导和群体指导等等。顺利实施这些指导，则要求在指导者与被指导间建立良好的咨询关系。从心理学的角度讲，至少应做到以下三点：1.真诚相待。 职业指导员应首先与求职者保持一致，不要隐瞒、误导或欺骗求职者。实事求是地向求职者报告各行业的真实情况。此外，他们还应该以生活中真实的自我接触求职者，坦诚地与...
一、求职巧辩“黑中介”。“一看”：进入职业介绍所，先看是否悬挂着《职业介绍许可证》、《工商营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等证件。如果不能提供以上证明，则为非法中介。“二问”：询问职业介绍人员是否持有职业介绍人员资格证书。正规职业中介机构应至少拥有3名持有职业介绍人员资格证书的工作人员。如果没有，则可能是“黑中介”。“三要”：公共职业中介机构不收取费用。如果有民营职业中介机构向您收费，...
一） 省内院校毕业生与用人单位签约的（用人单位操作流程） 1、用人单位开户 （1）注册 用人单位登陆“青岛市高校毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）进行预注册，在“用户登录”处依次点击“单位注册—→省内单位—→接受”，进入省内单位注册界面，仔细阅读注意事项后，按照要求认真填写相关信息，确认信息准确后，保存信息并打印“山东高校毕业生就业信息网注册...
如果职场跳槽只是从短期经济利益的角度来看，最好在一年后跳槽，但如果从职场发展的三个阶段来看，就应该根据个人职业规划来权衡。职业生涯可分为三个不同的阶段：职场学习期、职场成长期和职场成熟期。不同时期有不同的跳槽理念和操作方法。 学习期：不要随意跳槽。由于目标不明确，许多工作场所的新人经常跳槽。刚进入工作场所的人正处于工作场所的学习期，所以他们必须稳定下来，学习和积累经...
成功入职是企业的开始，如何安全度过试用期很重要。1.工作态度最重要工作态度是评估员工的一个极其重要的标准。这是一个看不见的严格规定。与技术问题相比，如果你不明白，你可以问，但态度是员工最基本、最难改变的事情。没有良好的工作态度，企业主管就不会进一步关注你的绩效问题，也不会考虑留住你。坐着不动很重要。工作时间就是工作。解释你的工作应该认真完成，而不是完成的结果，而是完成工作的态度。工作中没有小事，一切...
