顺手牵羊——能兼任其他工作的就要兼任其他工作古兵法译文：微隙在所必乘；微利在所必得。少阴，少阳。原文今译：出现微小的漏洞，也必须及时利用；发现微小的利益，也要力争获得。变敌方小的疏忽为我方小的胜利。职场谋略：按通常理解，顺手牵羊是比喻在完成主要目标中的意外的毫不费力的收获，而作为一种职场谋略，是指抓住在意料之外的，工作之外的机遇，乘机而上，赢得顺时的收获。比如轻而易举的兼其他工作，就是职场“顺手牵...

 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初...

【焦点问题】 用人单位与劳动者之间非全日制劳动关系如何界定？【适用要旨】 法律规定，用人单位非全日制用工的，可以不签订书面劳动合同，并可随时通知终止劳动者的劳动关系，不用支付经济补偿金，但是否符合非全日制用工，用人单位应予证明。【案情简要】　　　2012年6月1日，刘某入职某设施维护有限公司，双方口头约定刘某在公司承包维护的某水库工作，职位为清洁工，负责水库外围的清洁和绿化工作，每月工资1800元。入职...

      张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月，张女士患病，因错过最佳治疗时间，转为慢性疾病，后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。该公司领导经讨论认为，张女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求，已经影响了公司的正常经营活动，决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位，以方便治疗和休...

员工为什么离职？他们对什么不满？今天我们来讨论一下。不要指望员工在离职面试中告诉你离职的真正原因。超过80%的员工离职只是为了考虑双方的感受和承受能力。有位大师曾经说过，员工离职的主要原因只有两个：钱不够，心受委屈。总结了主要原因，但不全面，同时太笼统，心受委屈，具体分为很多方面。从不同层次员工离职的原因分析来看，基层员工、中层员工和高层员工离职的原因大多是不同的后，我们将讨论如何在不同层次上雇佣和留...

     当你刚从学校出来，打算开始你的职业生涯时，你很容易感到恐慌。缺乏经验几乎是每个毕业生的共同弱点，但它不应该成为你在找工作时无法克服的差距。你应该对自己更有信心，对找工作的态度应该更积极和进取。以下建议：　　1.面对你的实际情况如果你申请一份入门级的工作，大多数人不会指望你有一份经验丰富的简历。相反，承认你缺乏经验，但强调你将把它作为你学习的动力。展示你的好奇心和坚持，并提供你擅长...

      一个人从小就逐渐走出校园，走进社会。面对社会的混乱和复杂，每个人都应该思考如何选择职业，如何在这个职业中发挥最大的作用。# 确定志向俗话说："不立志，天下无能为力"。从古今中外来看，各行各业的领导者都有一个共同的特点，那就是他们有崇高的抱负。决心是人生的起点，反映了一个人的理想、思想、兴趣和价值观，影响了一个人的目标和成就。因此，在职业设计中，首先要确立雄心，这是职业设计的关键，也...

首先，指导员和求职者应该建立良好的关系职业指导有很多类别，如求职者的就业指导、单位的就业指导、劳动者的个人指导和群体指导等。这些指导的顺利实施需要在指导者和被指导者之间建立良好的咨询关系。从心理学的角度来看，至少应做到以下三点：1.真诚相待。 职业指导员应首先与求职者保持一致，不要隐瞒、误导或欺骗求职者。实事求是地向求职者报告各行业的真实情况。此外，他们还应该以生活中真实的自我接触求职者，坦诚地与他们...

       许多专业人士非常喜欢八卦。为什么？因为你可以通过八卦获得价值信息，你可以做一些预防措施，你可以知道一些公司的秘密，等等。这些八卦会觉得，因为这个八卦，他们与同事更亲密，有发言权，享受这种关注。还有很多人认为在工作场所传播八卦是正常的，基本上，公司里到处都是这样的八卦。      有人的地方有江湖，有职场就有八卦。八卦是禁不住的。它唤起了每个人的好奇心和痒。每个职...

    在工作场所，痛苦的不是离开，而是被误解而是孤独！孤独使人无望，失去信心和幸福。孤独很容易让人产生失败的错觉，失去相信的能力，一点一点被侵蚀。为了缩短与同事的关系，我们必须聚在一起。快速融合的唯一渠道就是进入自己的圈子。职场妈妈圈、游戏圈、神剧圈、八卦圈… …各种不同的职场圈把同性质的人分成小组，其中八卦圈最活跃。在茶室和角落里，饭后到处都是窃窃私语的人。看着他们聊得开心，聊得开心，如何...